2.1 Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos

UNIDAD II: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.1 Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos

La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante esta técnica pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva.

Los gerentes y ejecutivos de distintos niveles deben proceder a elaborar planes que estén en consonancia con los objetivos estratégicos y operativos de la organización.

Entre las ventajas de la planeación de los recursos humanos se cuentan:

•      Información relevante para implantar los programas de capacitación y desarrollo.

•      Permite una mejor identificación y selección de talento.

•      Conduce a una valuación estratégica de sueldos.

•      Lleva a la disminución de costos de rotación.

•      Facilita la mejor utilización del capital humano. Apunta a la alineación de la estrategia de capital humano con la estrategia global de la organización.

•      Se logran considerables economías de escala en las contrataciones de personal.

•      Se enriquece la base de datos de capital humano, lo cual permite apoyar a distintas áreas de la empresa.

•      Se contribuye a una mejor coordinación de programas, como la obtención de mejores niveles de productividad gracias a las aportaciones de personal mejor capacitado y motivado.